Gerüstbauer erhalten Mindestlohn

 

 

Ab dem 1. August 2013 gilt für Gerüstbauer bundesweit eine einheitliche Lohnuntergrenze. Gemäß der Einigung der Tarifparteien gilt ab diesem Datum für rund 20.000 Beschäftigte im Gerüstbauhandwerk ein gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 10,00 EUR pro Stunde. Die Lohnuntergrenze wurde einheitlich für das gesamte Bundesgebiet festgelegt.

Der Tarifvertrag läuft zunächst bis zum 28. Februar 2014. Das Bundeskabinett hat am 17. Juli 2013 den Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit gebilligt. Damit sind alle in- und auslän-dischen Arbeitgeber des Gerüstbauerhandwerks verpflichtet, ihren in Deutschland beschäf-tigten Arbeitnehmern ab August 2013 den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.

Betroffen sind alle Betriebe, die

  • mit eigenem oder fremdem Material gewerblich Gerüste erstellen,

  • gewerblich Gerüstmaterial bereitstellen,

  • gewerblich die Gerüstbau-Logistik übernehmen, z. B. Lagerung, Wartung und Reparatur, Ladung oder Transport von Gerüstmaterial.

Arbeitgeber, die bisher ihre Arbeitnehmer geringer entlohnt haben, sollten jetzt zügig handeln. Denn Lohndumping lohnt sich in aller Regel nicht, sondern kommt den Arbeitgeber meist teuer zu stehen. So muss der Arbeitgeber damit rechnen, dass nach einer Prüfung der Sozialversicherungsträger nicht nur die Arbeitgeber- sondern auch die Arbeitnehmeranteile nachentrichten werden müssen. Zudem können die Arbeitnehmer auch noch die Lohnzahlungen in Höhe der gesetzlichen Mindestlöhne einklagen.

Arbeitgeber des Gerüstbauerhandwerks sollten daher prüfen, ob sie ihren Arbeitnehmern bereits den gesetzlichen Mindestlohn zahlen oder ob noch Erhöhungen auf das Mindest-lohnniveau erforderlich sind.

(Stand: 16.08.2013)

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